امکان ارسال فهرست معوق حق بیمه بدون طی فرایند ادعای سابقه فراهم شد

به گزارش خبرگزاری صداوسیما، محمد محمدی قره باغ، معاون بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی در برنامه روی خط خبر، با اشاره به مشکلات برخی کارفرمایان و بیمه شدگان در پی جنگ 12 روزه و جنگ رمضان اظهار کرد: در پی این شرایط، برخی کارفرمایان موفق به ارسال فهرست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود نشدند و در نتیجه، بیمه شدگان برای ثبت سوابق بیمه ای ناچار به طرح ادعای سابقه یا مراجعه به مراجع حل اختلاف وزارت کار و تأمین اجتماعی بودند؛ فرایندی که می توانست چندین ماه به طول بینجامد.

وی افزود: سازمان تأمین اجتماعی برای رفع این مشکل و تسهیل دسترسی بیمه شدگان به سوابق و تعهدات قانونی خود، با برگزاری جلساتی با تشکل های کارفرمایی و با موافقت مدیرعامل سازمان، امکان دریافت فهرست های معوق حق بیمه را بدون نیاز به طی فرایند ادعای سابقه فراهم کرده است. شمول طرح؛ بیش از 14 هزار کارفرما و یک ونیم میلیون نفرماه معاون بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به بررسی وضعیت کارگاه های بالای 50 نفر گفت: در بررسی انجام شده از خرداد 1404 تا مرداد سال جاری، حدود 14 هزار کارفرما و بیش از یک ونیم میلیون نفرماه از سوابق بیمه ای مشمول این موضوع شناسایی شده اند که حق بیمه مربوط به آن ها پرداخت نشده است. محمدی قره باغ تأکید کرد: این تسهیلات تنها به کارگاه های آسیب دیده از جنگ محدود نیست و کارگاه های زیر 50 نفر و بالای 50 نفر نیز می توانند با رعایت شرایط اعلام شده از این امکان استفاده کنند. کارگاه های زیر 50 نفر نیز با توجه به زمان صدور بیلان، باید پیش از صدور آن برای پیگیری موضوع اقدام کنند. کارفرمایان چگونه فهرست معوق را ارسال کنند؟ به گزارش خبرگزاری صداوسیما، وی درباره نحوه استفاده از این تسهیلات توضیح داد: پیش از این، بیمه شده باید مدارک و مستندات مربوط به اشتغال و دریافت حقوق را ارائه می کرد تا موضوع در شعب تأمین اجتماعی یا مراجع حل اختلاف بررسی شود؛ اما اکنون کارفرما می تواند با ارائه درخواست، فهرست معوق حق بیمه را تنظیم و در سامانه تأمین اجتماعی بارگذاری کند. معاون بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی افزود: در این فرایند، نیازی به ارائه مدارک جداگانه برای اثبات اشتغال نیست و کارفرما می تواند با ارسال فهرست معوق به شعبه مربوط و پرداخت حق بیمه، سوابق کارکنان را تکمیل کند. تقسیط بدهی و بخشودگی 40 درصدی جرایم تأخیر محمدی قره باغ درباره تسهیلات مالی در نظر گرفته شده برای کارفرمایان گفت: در صورتی که کارفرما توانایی پرداخت یکجای حق بیمه را نداشته باشد، شعب تأمین اجتماعی برای دریافت بخشی از بدهی و تقسیط مانده آن مساعدت خواهند کرد. وی ادامه داد: پس از بارگذاری فهرست معوق، مبلغ حق بیمه به همراه جرایم مربوط محاسبه و فیش پرداخت صادر می شود. بر اساس تسهیلات پیش بینی شده، 40 درصد جرایم تأخیر در پرداخت حق بیمه و جرایم تأخیر ارسال فهرست بخشوده می شود و مانده بدهی نیز می تواند به صورت یکجا یا با هماهنگی شعب، به صورت اقساط پرداخت شود. تسهیل بازنشستگی بیمه شدگان با سوابق ناقص معاون بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به تأثیر این طرح بر روند بازنشستگی بیمه شدگان اظهار کرد: در گذشته، رسیدگی به ادعای سابقه و طی مراحل قانونی ممکن بود حدود 9 تا 12 ماه زمان ببرد. این موضوع برای افرادی که درخواست بازنشستگی داشتند یا در انتظار تکمیل سوابق خود بودند، مشکلاتی ایجاد می کرد. وی افزود: با فراهم شدن امکان ارسال فهرست معوق، کارفرمایان می توانند سوابق ناقص کارکنان را سریع تر تکمیل کنند تا بیمه شدگانی که شرایط قانونی بازنشستگی را دارند، بتوانند از مزایای مقرر در قانون تأمین اجتماعی بهره مند شوند. این تسهیلات همچنین برای افرادی که متقاضی استفاده از تعهدات کوتاه مدت سازمان هستند، اهمیت دارد. رسیدگی به اعتراض و اختلاف درباره سوابق بیمه ای محمدی قره باغ درباره نحوه پیگیری اختلافات احتمالی در ثبت سوابق بیمه ای گفت: اگر بیمه شده ای همچنان با خلأ سابقه مواجه باشد، می تواند با مراجعه به شعب تأمین اجتماعی، فرم ادعای سابقه را تکمیل و مستندات خود را ارائه کند. پس از بررسی و احراز اشتغال یا دریافت مزد، موضوع تأیید و حق بیمه مربوط به کارفرما ابلاغ می شود. وی خاطرنشان کرد: کارفرما حق اعتراض به مطالبه اعلام شده را دارد و در صورت اعتراض، موضوع در هیئت های بدوی و تجدیدنظر بررسی خواهد شد. پس از تأیید و پرداخت حق بیمه، سابقه مربوط در سوابق بیمه ای کارگر منظور می شود و سازمان نیز مطالبات خود را از کارفرما پیگیری می کند. توصیه به کارفرمایان برای اقدام سریع تر معاون بیمه ای سازمان تأمین اجتماعی در پایان از کارفرمایان خواست هرچه سریع تر برای ارسال فهرست های معوق و پرداخت حق بیمه کارکنان اقدام کنند و گفت: هرچه فهرست های معوق زودتر ارسال شود، بیمه شدگان سریع تر به سوابق و مزایای قانونی خود دسترسی پیدا می کنند و نیازی به طی مراحل طولانی اداری و مراجعه به هیئت های حل اختلاف نخواهند داشت. وی همچنین بر ضرورت ارسال و پرداخت به موقع فهرست حق بیمه جاری کارکنان تأکید کرد و از کارفرمایان خواست مهلت های قانونی مربوط به ارسال فهرست های جاری را رعایت کنند.